Contrattazione decentrata integrativa per il personale del Comune di Padova
Modalità di attribuzione dei compensi incentivanti al personale del Comune
Ultimo aggiornamento: 28/12/2022
Ai sensi della delibera ANAC n. 50/2013 "Linee guida per l’aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l’integrità 2014-2016”, l'aggiornamento dei contenuti è tempestivo.
Personale con qualifica non dirigenziale
ANNO 2022
- C.C.I. "Integrazione al C.C.I. Triennio 2021 – 2023 del 30.12.2021 Annualità ec. 2022" del 22/12/2022
- Relazione illustrativa all’ipotesi del 12/12/2022 di "C.C.I. Integrazione al C.C.I. Triennio 2021-202 – Annualità ec. 2022"
- Relazione tecnico-finanziaria all’ipotesi del 12/12/2022 di "C.C.I. Integrazione al C.C.I. Triennio 2021-202 – Annualità ec. 2022"
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C.C.I. "criteri per la corresponsione dei compensi Istat – anno 2021” del 12/12/2022
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Relazione tecnico-finanziaria ipotesi del 7/11/2022 C.C.I. criteri compensi Istat - anno 2021
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Relazione illustrativa ipotesi del 7/11/2022 C.C.I. criteri compensi Istat - anno 2021
- C.C.I. "ex art. 4 della Legge 300/70 (Statuto dei Lavoratori) in materia di controlli a distanza: Progetto Impetus" del 7/12/2022
- Relazione illustrativa ipotesi Accordo 04.10.2022 - Controlli a distanza Progetto Impetus
- Relazione tecnico-finanziaria ipotesi Accordo 04.10.2022 - Controlli a distanza Progetto Impetus
- Contratto Collettivo Integrativo "Criteri generali per l’attivazione del Progetto Bike to Work dei dipendenti del Comune di Padova in attuazione dell’Art. 18 del C.C.I. Triennio 2021 – 2023 del 30/12/2021" del 25/5/2022
- Relazione tecnico-finanziaria alla Ipotesi di “C.C.I"Criteri generali per l’attivazione del Progetto Bike to Work”, sottoscritta in data 19/05/2022
- Relazione illustrativa alla Ipotesi di “C.C.I."Criteri generali per l’attivazione del Progetto Bike to Work”, sottoscritta in data 19/05/2022
- Interpretazione autentica dell'All. 3 (PEO al 01/01/2021) del C.C.I. del 30/12/2021 Triennio 2021-2023 del 25/5/2022
- Relazione tecnico-finanziaria alla Ipotesi di “Interpretazione autentica dell'All. 3 (PEO al 01/01/2021) del C.C.I. del 30/12/2021 Triennio 2021-2023”, sottoscritta in data 19/05/2022
- Relazione illustrativa alla Ipotesi di “Interpretazione autentica dell'All. 3 (PEO al 01/01/2021) del C.C.I. del 30/12/2021 Triennio 2021-2023”, sottoscritta in data 19/05/2022
- Contratto Collettivo Integrativo Errata corrige ed integrazione al C.C.I. del 30/12/2021 Triennio 2021-2023” del 23/5/2022
- Relazione tecnico-finanziaria alla Ipotesi di “C.C.I. Errata corrige ed integrazione al C.C.I. del 30/12/2021 Triennio 2021-2023”, sottoscritta in data 02/03/2022
- Relazione illustrativa alla Ipotesi di “C.C.I. Errata corrige ed integrazione al C.C.I. del 30/12/2021 Triennio 2021-2023”, sottoscritta in data 02/03/2022
Personale con qualifica dirigenziale
Anno 2022
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Contratto Collettivo Integrativo "modifica all’art. 15 comma 3 del Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigente per il triennio 2021-2023 sottoscritto in data 24/12/2021" del 17/6/2022
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Relazione tecnico-finanziaria alla Ipotesi di “C.C.I "modifica all’art. 15 comma 3 del Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigente per il triennio 2021-2023 sottoscritto in data 24/12/2021”, del 31/03/2022
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Relazione illustrativa alla Ipotesi di “modifica all’art. 15 comma 3 del Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigente per il triennio 2021-2023 sottoscritto in data 24/12/2021", del 31/03/2022
Normativa di riferimento
- art. 21 del decreto legislativo del 14 marzo 2013, n. 33 "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni".
- Adempimenti ex art. 67 comma 11 D.L.112/2008, convertito in L. 133/2008.
Riferimenti
Ufficio organizzazione e relazioni sindacali - Settore Risorse Umane e Organizzazione
Telefono
049 8205473 (dott.ssa Paola Negrizzolo)
Responsabile del procedimento
dott.ssa Sonia Furlan